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Opinião | Os Estados Unidos estão passando por uma “greve geral não-oficial”?

Apresentamos o último editorial de Robert Reich, ex-Secretário do Trabalho dos Estados Unidos, professor de políticas públicas na Universidade da Califórnia em Berkeley e autor de vários livros, além de colunista do jornal britânico The Guardian. Reich não é um esquerdista, mas sua análise das greves nos Estados Unidos pode ser do interesse de nossa classe.

sexta-feira 15 de outubro | Edição do dia

Em todo o país, as pessoas se recusam a voltar a empregos exaustivos e com baixa remuneração.

O relatório de emprego da última sexta-feira do Departamento do Trabalho dos EUA gerou uma enxurrada de manchetes sombrias. O New York Times enfatizou que o crescimento do emprego é "fraco" e temeu que "os desafios de contratação que atormentaram os empregadores ao longo do ano não sejam resolvidos rapidamente" e "o aumento dos salários pode levantar preocupações sobre a inflação". Para a CNN, foi "outra decepção". Para a Bloomberg, o "relatório de empregos de setembro perde muito pelo segundo mês consecutivo".

A mídia não noticiou a grande história, que na verdade é muito boa: os trabalhadores americanos agora estão mostrando seus músculos pela primeira vez em décadas. Pode-se dizer que os trabalhadores declararam uma greve geral nacional até conseguirem melhores salários e melhores condições de trabalho.

Ninguém chama de greve geral. Mas em sua forma desorganizada, está relacionado às greves organizadas que assolam o país: equipes de cinema e televisão de Hollywood, trabalhadores da John Deere, mineiros de carvão do Alabama, trabalhadores da Nabisco, trabalhadores da Kellogg, enfermeiras da Califórnia, trabalhadores da saúde em Buffalo.

Trabalhadores americanos desorganizados ou organizados agora têm poder de barganha para mais. Após um ano e meio de pandemia, os consumidores têm uma demanda reprimida por todos os tipos de bens e serviços.

Mas os empregadores têm dificuldade em preencher vagas.

O relatório de empregos da última sexta-feira mostrou que o número de vagas atingiu um recorde. A proporção de pessoas que trabalham ativamente ou procuram trabalho (taxa de participação na força de trabalho) caiu para 61,6%. A participação das pessoas em seus melhores anos de trabalho, definida como de 25 a 54 anos, também diminuiu.

No ano passado, as ofertas de emprego aumentaram 62%. No entanto, a contratação geral diminuiu.

E então?

Outra pista: os americanos também estão deixando seus empregos com a taxa mais alta já registrada. O Departamento do Trabalho informou na terça-feira que cerca de 4,3 milhões de pessoas deixaram seus empregos em agosto. Isso representa cerca de 2,9% da força de trabalho, ante o recorde anterior, estabelecido em abril, de cerca de 4 milhões de pessoas que pararam de fumar.

Ao todo, cerca de 4 milhões de trabalhadores americanos deixaram seus empregos todos os meses desde a primavera.

Esses números não têm nada a ver com o espectro republicano de benefícios adicionais de desemprego que supostamente desencorajam as pessoas a trabalhar.
Lembrete: os benefícios estão esgotados desde o Dia do Trabalho.
Temores renovados em relação à variante Delta da Covid podem ter algum papel.
Mas não pode ser o fator mais importante. Com a maioria dos adultos vacinados, as taxas de hospitalizações e mortes diminuíram.

Minha opinião: os trabalhadores estão relutantes em retornar ou permanecer em seus empregos anteriores, principalmente porque estão exaustos.

Alguns se aposentaram mais cedo. Outros encontraram maneiras de pagar as contas, além de permanecerem em empregos que odeiam. Muitos simplesmente não querem voltar para empregos de baixa remuneração, exaustivos ou
opressores.

A mídia e a maioria dos economistas medem o sucesso da economia pelo número de empregos que ela cria, ignorando a qualidade desses empregos. Isso é um grande descuido.

Anos atrás, quando eu era secretário do Trabalho, continuei a encontrar trabalhadores em todo o país que tinham empregos de tempo integral, mas reclamavam que seus empregos pagavam muito pouco e tinham poucos benefícios, ou eram inseguros, ou exigiam horas longas ou imprevisíveis. Muitos disseram que seus patrões os tratavam mal, os assediavam e não os respeitavam.

Desde então, essas reclamações só ficaram mais altas, de acordo com as pesquisas. Para muitos, a pandemia foi a gota d’água. Os trabalhadores estão fartos, aniquilados, exaustos e exaustos. Por causa de tantas dificuldades, doenças e mortes durante o ano passado, eles não aguentaram mais.

Para atrair trabalhadores, os empregadores estão aumentando os salários e oferecendo outros incentivos. Os ganhos médios aumentaram 19 centavos por hora em setembro e subiram mais de US $ 1 por hora, ou 4,6%, no ano passado.
Claramente, isso não é suficiente.

A América corporativa quer enquadrar isso como uma "escassez de mão de obra". Incorreto. O que está realmente acontecendo é descrito com mais precisão como falta de salário mínimo, falta de pagamento para condições de vida perigosas, falta de creches, falta de licença médica remunerada e falta de assistência médica.
A menos que essa falta seja corrigida, muitos americanos não voltarão a trabalhar tão cedo. É por isso que digo que já está acontecendo.


O artigo original em inglês foi publicado no The Guardian

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