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"Se você está nesta teleconferência, você faz parte do infeliz grupo que está sendo demitido", com essa frase, o CEO da empresa de hipotecas Better.com, Vishal Garg, anunciou a 900 de seus funcionários que perderiam seus empregos. "Seu emprego aqui foi rescindido com efeito imediato", continuou Garg.
O CEO da Better.com anunciou a dispensa do que representa entre 10 e 15% da força de trabalho total da empresa em um webinar (webinar), reunião da Zoom, para a qual foram convidados especificamente todos os 900. pessoas que ele pensava em expulsar. A decisão foi tomada apenas duas semanas depois do Dia de Ação de Graças e poucos dias antes do Natal.
Nenhum dos presentes tinha ideia do que ia acontecer na reunião que consideraram um chat online de rotina da empresa. No entanto, assim que a conversa de três minutos começou, Garg "avisou" que algo terrível os esperava. "Venho falar com vocês sem grandes notícias", disse o CEO de 43 anos. "O mercado mudou, como vocês sabem, e temos que seguir em frente para sobreviver e, com sorte, poderemos continuar a prosperar e cumprir nossa missão", continuou Garg, confirmando que o motivo das demissões em massa não foi outra senão cortar custos para se "tornar mais competitiva", mesmo que isso signifique deixar centenas de famílias nas ruas nesta época do ano.
Antes de terminar, o CEO disse a seus funcionários que eles poderiam esperar um e-mail do Departamento de Recursos Humanos com detalhes sobre "benefícios e indenizações".
Durante a conversa, um dos trabalhadores que estava gravando a reunião com seu celular pode ser ouvido dizendo "Merda, amigo. Tá brincando comigo?"
O vídeo acabou sendo publicado nas redes produzindo um repúdio generalizado a Garg, que imediatamente quis sair e se defender atacando os próprios trabalhadores como "improdutivos".
No entanto, em face da onda de críticas, a empresa teve que mudar sua "estratégia" e, com lágrimas de crocodilo nos olhos, o diretor financeiro Kevin Ryan disse em um comunicado à CNN Business que "Ter que fazer demissões é doloroso, especialmente neste época do ano", mas apenas para reafirmar a seguir que não era intenção da empresa reintegrar os trabalhadores mas que justificavam a "competitividade "da medida: "Porém, equilíbrio de forças e mão-de-obra reduzida e focada juntos nos prepararam para jogar no ataque e entrar em um mercado de casa própria em evolução radical", concluiu.
Entre os demitidos estava toda a equipe de contratação de Diversidade, Equidade e Inclusão, que evidentemente consideraram "improdutivos" e supérfluos.
Esta não é a primeira vez que o CEO da Better se envolve em um escândalo de abuso por parte do empregador. Em novembro de 2020, Garg enviou um e-mail para a equipe dizendo que eles eram "muito lentos" e que eram um "grupo de golfinhos burros": "Vocês são MUITO ENDEMONICAMENTE LENTOS. Vocês são um bando de GOLFINHOS MUDOS ... PAREM PAREM PAREM PARE MAGORA MESMO. VOCÊS ESTÃO ME ENGANANDO", escreveu ele.
O verdadeiro objetivo das demissões é aumentar a valorização da empresa, mostrando que ela está disposta a fazer cortes massivos sem vacilar. O credor hipotecário anunciou em maio que estava abrindo o capital por meio de uma SPAC (empresa de aquisição de propósito específico) e na semana passada recebeu US $ 750 milhões em dinheiro como parte do negócio. A empresa deve ter mais de um bilhão de dólares em seu balanço patrimonial e uma avaliação de 7 bilhões.
Enquanto isso, os principais acionistas e executivos da empresa recebem enormes bônus e benefícios, além de milhões de dólares em ações da empresa, que são várias vezes superiores aos salários dos funcionários.
Uma dinâmica que se repete em todas as grandes empresas há muito tempo, e que se aprofundou impunemente desde a crise financeira de 2008. Famílias trabalhadoras em situação de rua sem sequer indenização e altos executivos com o chamado "pára-quedas dourado" , seguro de aposentadoria multimilionário.
É por trás dessa situação de abusos patronais, baixos salários, inflação e precariedade, que existem dois fenômenos atuais nos Estados Unidos: a chamada "grande renúncia", milhões de trabalhadores que após a pandemia não querem voltar à miséria empregos com salários que nem mesmo cobrem o custo de vida; e, por outro lado, uma onda de greves que percorre várias das principais indústrias com o objetivo de obter novos contratos que rompam anos de salários congelados e acabem com o sistema de "dois contratos" permitido pela burocracia sindical nas últimas décadas, onde os trabalhadores mais velhos mantêm alguns dos ganhos históricos, enquanto os novos entrantes o fazem com salários mais baixos e sem seguro saúde ou benefícios de pensão. Ambos os movimentos são auspiciosos para mostrar o estado de espírito dos trabalhadores e alguns elementos de recomposição subjetiva da classe trabalhadora no principal imperialismo do mundo.
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