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O Estado espanhol proíbe demissões durante a pandemia: o que isso significa e o que acontece no dia seguinte

O ministro do Trabalho espanhol anunciou uma proibição temporária de demissões durante a crise do coronavírus, mas o que acontecerá a seguir? E o que acontece com o milhão de demissões que já ocorreram nas últimas semanas?

domingo 29 de março| Edição do dia

O Governo do Estado espanhol anunciou uma restrição temporária às demissões por motivo de força maior, por razões econômicas, técnicas, organizacionais e de produção relacionadas ao coronavírus. Nesses casos, eles promovem ERTEs (Expediente de Regulamentação Temporária de Emprego, semelhante a um recurso preventivo de crise), um mecanismo express que foi acordado com os sindicatos.

Por meio desses ERTEs de emergência, as empresas poderão aproveitar a suspensão dos trabalhadores, que receberão 70% do salário pago pelo Estado. As empresas não perdem nada, os trabalhadores veem sua renda diminuir e a conta é paga pelo Estado com dinheiro público. Muito bom para os empresários.

Além disso, o decreto, por não ser retroativo, não se aplica aos milhões de trabalhadores demitidos que, segundo os sindicatos, já eram realizados em março. E, finalmente, o decreto não impede demissões por qualquer outro motivo, algo que as empresas podem facilmente argumentar para demitir trabalhadores, como sempre fizeram.

Estima-se que, desde o início da crise, já foram solicitados 1,5 milhão de ERTEs de trabalhadores. O número de demissões não é claro, mas fontes sindicais indicaram que, entre demissões diretas e rescisão de contratos, elas poderiam somar mais um milhão. Em outras palavras, estamos falando de 2,5 milhões de desempregados ou temporariamente desempregados, com a incerteza de não saber o que acontecerá com esse trabalho quando a crise do coronavírus terminar oficialmente.

A proibição temporária de demissões relacionadas ao coronavírus foi uma reivindicação que havia sido levantada por grandes sindicatos como o CCOO e a UGT nas negociações com o governo. Sindicatos que, quando confrontados com a demissão de mais de um milhão de trabalhadores, a única coisa que oferecem como saída é “o mal menor” de negociar suspensões temporárias com perda salarial (ERTEs), mas que são incapazes de aumentar a necessidade de uma resposta dos trabalhadores por meio de greves e ações, para impedir que a classe trabalhadora acabe pagando por esta crise.

O decreto do governo estabelece a proibição de demissões após a aprovação, mas o que acontecerá com esse milhão de demissões que já ocorreram nas últimas semanas? E o que acontecerá no dia seguinte ao término da crise da saúde? Já é fato que a atividade econômica mundial entrou em recessão e os empregadores tentarão descarregar essa crise na classe trabalhadora, transformando muitos desses ERTEs em EREs (o que lhes permite simplesmente dispensar), argumentando que a crise não lhes deixa outra opção mais do que reduzir as plantas de funcionários.

As burocracias sindicais promovem a aceitação do "mal menor"; Agora eles dizem que os ERTEs devem ser aceitos, para que não haja demissões; depois, eles dirão que os EREs maciços devem ser aceitos, para que a empresa não feche. E assim, como fizeram em 2008, mas em uma nova magnitude, as empresas tentarão tornar os trabalhadores os únicos que sofrem os cortes e ajustam, enquanto continuam a receber auxílio estatal e resgates.

Diante desse dilema, de nada servem as medidas cosméticas que o governo está tomando, é necessário opor a um programa de saída dos trabalhadores à crise que questione os lucros dos capitalistas.




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